remod-example-image

    Töihin Remodille?

    Remodin kasvua luotsanneisiin arvoihin on alusta asti kuulunut paitsi timanttisen osaamisen tarjoaminen asiakkaille, myös mahtavan työpaikan ja työyhteisön tarjoaminen meidän timanttisille osaajillemme.

    Arvojen mukaista asiakkaiden auttamista

    Monipuolisia tehtäviä tietoturvallisen tietohallinnon parissa

    remod-example-image

    Remodin juuret ovat IT-alan aktiivisista harrastajista koostuneissa yhteisöissä. Toimintamme kasvaessa olemme panostaneet  yhteisöömme rakentuneen avoimen toisia arvostavan yhteishengen ja ilmapiirin säilyttämiseen.

    Haluamme toimia arvojemme mukaisesti paitsi asiakkaita palveltaessa, myös työpaikkana: ollaan reiluja, auttavaisia ja valmiita vastaamaan haasteisiin. Meillä töihin saa tulla omana itsenään. Työnantajana pyrimme ylläpitämään paitsi työntekijöidemme hyvinvointia, myös aitoa työn iloa. 

    Kasvun myötä meillä on tarvetta uusille tekijöille. 

    Oulun toimiston lisäksi olemme vastikään avanneet toimipisteen Tampereelle. Myös etätyöt ja muut joustavat työntekojärjestelyt onnistuvat. Etsimme ensisijaisesti kokoaikaisia työntekijöitä, mutta halutessasi voit tehdä myös osa-aikatyötä.

    Kysy lisää tai lähetä hakemus osoitteeseen rekry@remod.fi (rohkeimmat ottavat yhteyttä Janiin LinkedInissä) ja kerro itsestäsi, osaamisestasi, kiinnostuksistasi ja odotuksistasi työpaikan suhteen. Jos vaikuttaa, että olet etsimämme tekijä, sovitaan ensin haastattelu ja sitten keskustelu mahdollisen tulevan tiimisi kanssa.

    Avoimet tehtävät

    Etsimme tiimiimme osaavaa verkko- ja Linux-asiantuntijaa, jolla on intohimoa teknologiaan ja halua kehittää asiakkaidemme IT-infrastruktuuria. Tässä roolissa tulet työskentelemään monipuolisten verkko- ja palvelinympäristöjen parissa, osallistuen muun muassa seuraaviin tehtäviin:

    • Yritysten verkkoinfrastruktuurin suunnittelu, ylläpito ja kehittäminen
    • Linux ympäristöjen suunnittelu, ylläpito ja kehittäminen
    • Tietoturvan varmistaminen ja parantaminen
    • Verkkojen valvonta ja ongelmanratkaisu
    • Tekninen tuki ja konsultointi asiakkaillemme

    Odotamme sinulta:

    • Vahvaa kokemusta verkko- ja palvelininfrastruktuureista
    • Tuntemusta tietoturvasta ja sen parhaista käytännöistä
    • Itsenäistä työotetta ja ongelmanratkaisukykyä
    • Asiakaslähtöistä ajattelutapaa ja hyviä viestintätaitoja
    • Suomen ja englannin kielen sujuvaa hallintaa

    Tarjoamme sinulle:

    • Mielenkiintoisen ja haastavan roolin kasvavassa yrityksessä
    • Mahdollisuuden kehittyä alan huippuosaajaksi
    • Modernit työvälineet ja joustavat työskentelytavat
    • Viihtyisät työtilat ja kannustavan työyhteisön

    Kysy lisää tai lähetä hakemus osoitteeseen rekry@remod.fi

    Koetko että sopisit joukkoomme? Lähetä avoin hakemus osoitteeseen rekry@remod.fi vaikka listattuna ei olisikaan tehtäviä, joihin osaamisesi osuisi suoraan.

    Remod työpaikkana

    Hakuprosessin eteneminen

    Pyrimme rekryprosessissa molemminpuoliseen onnistumiseen - tämä on tärkeää paitsi työnantajan, myös työntekijöiden kannalta.

    0

    Lähetä hakemus

    Kerro itsestäsi, taustoistasi ja kiinnostuksistasi erityisesti avoimessa hakemuksessa. Minkätyyppisiä tehtäviä haet? Pyrimme vastaamaan hakemukseesi muutaman arkipäivän sisällä. Mikäli näyttää siltä, että meillä olisi sinulle sopivia tehtäviä auki, sovimme ensimmäisen tapaamisen joko etänä tai kasvokkain jonkun rekrytointiamme hoitavan henkilön kanssa.

    1

    Ensimmäinen haastattelu

    Ensimmäisessä keskustelussa kartoitamme yhteensopivuutta ja tunnustellaan mielenkiintoa puolin ja toisin. Kerromme mielellämme Remodista ja kysymykset työnhakijalta ovat erittäin tervetulleita. Jos kiinnostusta löytyy edelleen, sovitaan yhteydenpitokanavasta jatkoa ajatellen. Keskustelun jälkeen meillä mietitään sisäisesti, kuinka vaikuttaisit osuvan tämänhetkisiin tarpeisiimme.

    2

    Keskustelu tiimin kanssa

    Meille on tärkeää, että työntekijät pääsevät vaikuttamaan tiiminsä muodostamiseen, joten seuraavassa vaiheessa keskustelet mahdollisten tulevien työkavereidesi kanssa. Kuulostaako tarkemmin kuvailtu tekeminen edelleen sopivalta, entä porukan toimintatavat ja kulttuuri, kun tekemisestä puhutaan “kädet savessa” -tasolla?

    3

    Loppuhaastattelu

    Jos tiimi ja hakija näyttävät molemmat vihreää valoa, järjestetään vielä haastattelu jonkun johtoryhmän edustajan kanssa. Myös heiltä löytyy rautaista teknistä osaamista, mutta tässä mietitään erityisesti työsuhteen muita yksityiskohtia kuten palkkaa ja aloitusaikaa. Voit myös itse esittää visaisiakin kysymyksiä!

    4

    Sopimuksen hiominen

    Viimeisen haastattelun jälkeen meillä käydään sisäinen keskustelu, jossa haastatteluihin osallistuneet käyvät asian läpi yhdessä. Jos sekä Remodin että hakijan puolelta ollaan halukkaita aloittamaan hommat yhdessä, sovitaan hakijan kanssa vielä tapaaminen sopimuksen käymiseen läpi yhdessä. Katsotaan kaikki yksityiskohtia myöten kuntoon ja tehdään tarvittaessa pieniä muutoksia. Tai kenties hakija tarvitsee vielä vähän houkuttelua?

    5

    Töihin kiinni!

    Päädyttiinkö sopimukseen? Hienoa! Tervetuloa remmiin, olet nyt yksi meistä. Pyrimme mahdollisimman sujuvaan perehdyttämiseen, mutta kaikki ei voi jäädä mieleen kerralla. Kysy siis huoletta kaikkea mieleentulevaa järjestelmien käyttöoikeuksista toimiston kahvikoneen käyttöön.