Olen aina halunnut ymmärtää miten asiat toimivat. Lapsena legoja rakentaessa ohjeet olivat portti prosessien hahmottamiseen. Erilaisten esineiden purkaminen ja vaihtelevalla menestyksellä uudelleen kasaaminen opetti toimimaan myös ilman ohjeita. Näillä eväillä tuskin ketään yllätti päätös opiskella tietojohtamista Tampereen teknillisessä korkeakoulussa. Luontevaa jatkumoa oli myös työskentely perheyrityksessä, jossa työsarkaa löytyi ruohonjuuritasolta ylös asti, aina tarpeen ja osaamisen mukaan. Fiblon oli rakennettu perheelle työpaikaksi, ja elämäntapana perheyrityksen pyörittäminen on kokonaisvaltaista. Työ ja vapaa-aika limittyvät tilanteen mukaan, usein kelloa katsomatta. Oman toiminimen perustaminen helpotti muiden eteen tulleiden tehtävien hoitamista.
Remodin perustajissa oli pitkäaikainen tuttuni Jani, Porista tietysti, ja muut tulivat tutuiksi tekemisen ja yhteisen intohimoisen kiinnostuksen myötä. Ongelmanratkaisua, teknisiä haasteita ja hyvää seuraa - ja sitten olin jo itsekin Remodin palkkalistoilla. Aluksi tulin vastaamaan lisäkäsien tarpeeseen, sitten hyppäsin mukaan täysillä.
Kun on ollut kasvavan firman mukana varhaisista vaiheista asti, oma ammatillinen kasvu ja kehitys limittyvät osaksi yrityksen kasvua. Alkuaikoina kaikki tekivät kaikkea, tontteja pahemmin rajaamatta, vaikka henkilökohtaiset taidot tietysti vaikuttivat työnjakoon. Omalle tontilleni päätyi myös harrastuksen myötä eräs puuha, jossa hyvät komponentit ja oikeat prosessit tuovat erinomaisia tuloksia - kokkausvastuu nimittäin. Tuo kertookin paljon sen ajan perheyritysmäisestä hengestä: työpäivästä siirryttiin ruoanlaittoon ja illanviettoon ilman selkeitä katkoksia, ja työtkin saattoivat jatkua illanvieton lomassa tarpeen tai innoituksen sanelemana. Siihen elämänvaiheeseen tuo sopi hyvin ja lähti tekijöistä itsestään. Samalla huolehdimme toisistamme, ja yhteiseen tekemiseen mahtui myös liikuntaharrastuksia, matkailua ja mökkeilyä.
"Jonin ilmiömäinen kyky heittäytyä tilanteisiin täysillä mukaan ja sopeutua yllätyksiin tuli tarpeeseen varsinkin alkuvuosina. Yllätyspitchiä Slushissa tai lomamatkan kääntäminen lennosta kotiinpaluun sijaan Piilaaksoon esittelemään liikeideoita? Onnistui liput liehuen. Taito vastata onnistuneesti muuttuviin tilanteisiin on arvossaan myös nykyisen suunnitelmallisemman tekemisen kanssa."
- Jasmin Hulkko, Remodin co-founder -
Yrityksen kasvaminen vaatii selkeyden ja rakenteiden tuomista mukaan spontaanin ja usein reaktiivisen tekemisen tueksi. Oma roolini lähti varsin pian kehittymään asiakasvastaavan työn suuntaan. Olen ilmiselvästi se usein mainittu "people person". Kommunikointi ja organisointi, toimiminen rajapintana asiakkaiden ja teknisten tekijöiden välillä ovat minulle vahvaa aluetta. Kun Remodille tuli lisää sekä asiakkaita että työntekijöitä, pääsin kehittämään osaamistani ihmistetriksessä. Mielenkiintoinen peli, jossa pisteisiin vaaditaan onnistuneen suorituksen lisäksi hyvä fiilis sekä asiakkaalle että tekijälle. Konservatiivisemmin ilmaistuna otin hoitaakseni myös esihenkilövastuita. Vuosien kuluessa myös työ ja vapaa-aika saivat omat paikkansa kalenterista.
"Jon on kuunteleva ja helposti lähestyttävä esihenkilö ja aina valmis auttamaan, jos työkaveri on umpikujassa visaisen ongelman kanssa. Hänellä on annettavaa monelta eri kulmalta teknisiin kysymyksiin, varsinaisen ongelman pilkkomiseen ja haastaviinkin kommunikaatiokysymyksiin."
- Mikko Rytilahti, pitkäaikainen remodilainen ja Care-tiimin vetäjä -
Asiakasrajapinnan ja teknisen tekemisen lisäksi olen alusta asti ollut mukana viemässä Remodia eteenpäin suuremmaksi, kauniimmaksi ja kaikin puolin loisteliaammaksi rakennelmaksi, muutenkin kuin talousluvuissa mitaten. Vuonna 2022 perustetussa johtoryhmässä myös kehitysroolini selkiytyi. Kiveen hakattuja työnjakoja meillä ei edelleenkään ole, joten lohkaisen välillä siivun päivästä vaikkapa firman graafisten asioiden ihmettelyyn.
“Jonilta kysymisen anti on usein arvaamaton. Yhden kysymyksen esitettyäsi huomaat toisinaan palaavasi ainakin 0,5-1 vastauksen ja 14 aivan uuden lisäkysymyksen kanssa. Usein ne lisäkysymykset ovat erittäin hyödyllisiä, sillä ne auttavat ravistelemaan ja testaamaan ennakko-oletuksia siitä asiasta jonka kimpussa painitaan.”
- Tanja Kulotie, Remodin tietohallintotiimi -
Tuorein tulokas tehtäväkentässä ovat webinaarit. Webinaaristudion suunnittelu ja pystytys oli jopa hieman nostalginen tekninen projekti, johon muutama Remodin innokas säätäjä saattoi sukeltaa aika syvällekin, rima tietysti varsin kunnianhimoisella korkeudella. Niissä puitteissa olen ollut kameran edessä muutaman kerran ja lisää on kuulemma luvassa, minut on valittu viralliseksi webinaarijuontajaksemme. Oikeastaan tämäkin menee samaan jatkumoon, keskustelun ohjaaminenhan on kommunikaatiota ja tarvittaessa ymmärrettävyyden hakemista myös vähemmän tekniselle yleisölle. Näistä on tavoitteena tehdä hyödyllistä aineistoa myös tallenteena.
Minulle on tärkeää pystyä toimimaan työssäni arvojeni mukaisesti ja kokea että pystyn vaikuttamaan ihmisten elämään positiivisella tavalla. Tarvitsen myös jatkuvia uusia haasteita, jotain uutta opittavaa ja kehitettävää. Teknisen roolin muokkautuminen hallinnolliseksi oli eräs muutos, joka on jo opettanut paljon ja tarjoaa varmaan vielä monta uutta oppituntia, ja tulevaisuudessa on varmasti monta yllättävääkin polkua tarjolla. Sillai kai!